杨周律师，江苏连众律师事务所主任，全国法律援助工作先进个人，连云港市优秀律师，毕业于南京大学法律系，具有法律本科、会计专科学历，熟悉经济，精通法律，擅长公司法律事务。从业以来，能够严格遵守律师职业道德，恪尽职守，坚持诚信为本、专业取胜的执业理念，杨周律师先后为连云港电视台、连云港市邮政管理局、连云港师范高等专科学校，云峰矿业（连云港）有限公司、连云港盐业公司、连云港天地经纬房地产开发有限公司等数十…[详细介绍]
改制过程中劳动合同到期的职工劳动关系如何处理？
发布日期:2007-04-12 02:33:44
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改制过程中劳动合同到期的职工劳动关系如何处理？
企业改制过程中劳动合同到期的职工，企业可以续签劳动合同或进入辅业企业重新签订劳动合同。主体企业不再续签劳动合同的，应当办理终止劳动合同手续，并按劳社厅函［2001］280号文件《劳动和社会保障部办公厅关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的规定执行：（1）对于《规定》废止前录用的职工，应计发劳动者至废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；（2）对在《规定》废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系的，可以不支付生活补助费。
对于合同期限届满后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老金；不符合退休条件的，企业应当协助职工办理失业登记，领取失业救济金。
来源： 劳动和社会保障部