公司上诉：李某珍故意隐瞒离异事实，违背诚信原则，劳动关系无效，公司无需支付二倍工资
公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持公司的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1、公司和李某珍之间的劳动关系无效。一审认定该劳动关系合法，适用法律错误。李某珍故意隐瞒离异事实，目的是为了诱使公司作出录用李某珍的错误意思表示，其行为违背诚信原则，不应予以保护。公司无需向李某珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资21860元。2、双方是无效的劳动关系，实际上是劳务关系，公司也已支付了报酬，无需再承担其他责任。二审判决：李某珍隐瞒婚姻状况的行为不构成欺诈，公司不签合同需支付二倍工资二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”所谓欺诈，一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。隐瞒事实真相有一个前提，即行为人必须有告知的义务。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。就本案而言，李某珍就职的岗位系“文案策划”，在公司的招聘启事中并未对婚姻状况有要求，且没有证据证明李某珍的婚姻状况与履行岗位职责有关联性，李某珍隐瞒婚姻状况的行为不构成欺诈。退一步说，即使因李某珍隐瞒婚姻状况违背了公司的真实意思，但其真实意思亦不能违反法律的规定，用人单位不能就劳动者的婚姻状况作出就业歧视行为，公司据此主张双方之间劳动关系无效或不存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予采纳。公司和李某珍的劳动关系合法有效，公司始终未与李某珍签订书面劳动合同，理应向李某珍支付未签订劳动合同的二倍工资。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
杨周律师，江苏连众律师事务所主任，全国法律援助工作先进个人，连云港市优秀律师，毕业于南京大学法律系，具有法律本科、会计专科学历，熟悉经济，精通法律，擅长公司法律事务。从业以来，能够严格遵守律师职业道德，恪尽职守，坚持诚信为本、专业取胜的执业理念，杨周律师先后为连云港电视台、连云港市邮政管理局、连云港师范高等专科学校，云峰矿业（连云港）有限公司、连云港盐业公司、连云港天地经纬房地产开发有限公司等数十…[详细介绍]
