全国相貌歧视第一案和解 当事人获长期劳动合同

　　本报讯 本报2月3日起率先在全国媒体中报道的“相貌歧视事件”昨日在上海和解而终。秋子获得了一份3年的劳动合同。上海昂立投资咨询有限公司同时发表全国企业第一份反歧视声明，有关人士说该声明意义深远。 　　秋子获长期劳动合同 　　2月9日上午9时，秋子在著名反歧视公益人士陆军的陪同下来到上海市徐汇区劳动和社会保障局，与上海昂立投资咨询有限公司一起接受第二次调解。 　　“昂立”方面提供了秋子与他们在去年12月签订的劳动合同复印件。秋子表示，由于对合同内容已记不清楚，因而需要与朋友一同来研究合同的内容。秋子和陆军单独研究10分钟后，回到调解现场表示，这份合同与自己的记忆有所出入，但是秋子相信“昂立”不大可能出具伪造的劳动合同，所以认可这份合同的真实性。但她指出，根据这份合同显示，工资发放日期应该是每个月的26日，可是，自己至今尚未拿到今年1月份的工资，“昂立”显然违反了合同的约定；同时，这份劳动合同显示，秋子没有违反合同约定的义务，因而对方无权单方面解除劳动合同，依据合同约定，如果“昂立”未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，秋子可以随时通知对方解除合同。 　　上海昂立投资咨询有限公司总经理栗浩洋表示，以往双方的交流沟通不够，希望双方能够在调解人员的主持下进行深入的沟通，以便找到合理的解决纠纷的方案。秋子表示同意。双方与调解员一起离开了调解现场，进行闭门的沟通。 　　经过了大约一个多小时的闭门调解，双方就所发生的劳动纠纷和精神伤害纠纷达成和解，并且签署了和解协议：“昂立”为秋子提供一份3年的正式劳动合同，以支持其从事公益事业，合同期间，秋子可以以“昂立”员工的身份参与公益事业，无须上岗就能领基本工资。同时，“昂立”将会支付秋子应该得到的今年1、2月份工资，支付秋子赴上海申请劳动仲裁的费用。 　　国内企业诞生第一份反歧视声明 　　上海昂立投资管理咨询有限公司在调解现场宣读了国内企业第一份《反歧视声明》。 　　声明说，人与人之间的区别，只能是基于品行和才能来区别，而不能基于其他的因素来区别，尤其是不能基于先天的、通过后天努力所无法改变的因素来区别；任何基于不正当理由的区别对待行为，都是歧视行为，它将使得一些人的权益受到侵害、尊严受到伤害，“我们谴责一切歧视行为”。 　　“昂立”承诺将平等地对待每一个人，并期待社会对其承诺监督。 　　声明说，在以往的工作中，如果他们中的某些人曾经有过不当的歧视言行，造成了对他人的自尊心伤害，他们表示真诚的歉意，并愿意采取积极的措施予以挽回。声明呼吁，全国教育界和全社会都来关注和重视歧视现象造成的危害…… 　　声明对反歧视意义深远 　　从上海飞回郑州的秋子和陆军昨天傍晚来到大河报。秋子说她对调解结果感到欣慰，“‘昂立’华北大区赵炎老师也公开发表了对我的道歉信，我接受他们的欢迎和道歉”。但她说，由于主客观因素已经发生变化，她暂时没有意愿回到“昂立”工作，她对公益事业有着持久的热情，感谢“昂立”对她继续参与公益事业的理解和支持。 　　著名反歧视公益人士陆军说，此次和解使秋子的权益得到了维护，伤害得到了弥补和挽回。“使反歧视人士受到鼓舞的是，‘昂立’发表了国内企业第一个反歧视声明，在反歧视的长征中意义深远。我们期待所有的企业和社会各界，都能够积极倡导平等、消除歧视，同时也希望国家早日立法，消除一切形式的歧视。” 　　拿到调解协议书，秋子非常高兴。