“爬行”的收入还要“爬”多久？

    “有些民营企业把最低工资标准当做‘最高工资’，甚至还拖欠员工工资。”

    “企业退休人员工资水平较低，尽管也在涨，但涨幅不大。”

    “企业高管与普通职工的收入悬殊过大，‘只涨利润不涨工资’，‘只涨老板不涨员工’。”

    ……

    正在北京召开的全国两会上，职工收入成为不少代表委员关心的话题。对物价上涨敏感的人群

    在小组讨论会上，谈到职工收入问题时，有的代表联想到去年重庆家乐福超市抢购特价商品而出现的踩踏事故———为了能买到比平时便宜11元的菜籽油，超市一开门，人群“汹涌而入”，造成3人死亡、7人重伤。

    据悉，超市位于一家老国企的职工住宅社区，这个住宅区有100户人家靠低保过日子。

    这一事件，折射出目前我国一部分职工的低收入现状。

    按照国家统计局公布的数据，我国职工工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。扣除居民生活价格指数上涨的因素，实际工资仍保持较大幅度增长。从这个意义上讲，物价涨幅远低于工资涨幅。

    但是，这样的增速是不是足够了呢？

    近5年来，我国城镇居民的可支配收入增速仅为财政收入增长的1/3，农民的收入增长仅为财政收入增长的约1/5。且随着2007年初以来CPI的快速上涨，居民的实际可支配收入正在贬值。部分企业高额利润以职工低收入为代价

    不少代表委员对一些“血汗工厂”任意盘剥、压低工人工资的状况表示愤怒。

    “‘只涨利润不涨工资’的企业虽然是少数，但影响恶劣。”全国人大代表、新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅厅长艾尼瓦尔·伊明说。

    中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（2007）》提醒人们：近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是“企业成本的超常压缩”。数据显示，1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。

    据中华全国总工会2007年所做的第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人过去5年内从未增加过工资。而这5年间，不少企业的发展可谓欣欣向荣。

    全国人大代表、新疆维吾尔自治区总工会党组书记、副主席李志敏担心：“如果企业快速发展而职工分享不到好处，这样的企业能有发展后劲吗？职工能认同企业吗？”工资平均线以下的人群

    “看职工工资不能只看平均数，还要关注那些平均线以下的人群。”李志敏代表说。

    根据2007年北京市政协的一项调查，目前有七成以上国企在岗职工平均工资低于全市平均线，其中三成以上在岗职工平均工资在全市平均线50％以下。

    普通职工，特别是劳动密集型企业以及私营企业的职工和农民工的劳动报酬不仅过低，而且增长慢。过大的收入差距，使平均工资指标难以反映普通职工真实的收入增长状况。

    国家发改委发布的《2006年中国居民收入分配年度报告》显示：2000年行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，2005年增加到4.88倍。

    全国人大代表、开滦（集团）有限责任公司董事长杨中告诉记者，“在同一地区的不同行业中比，开滦煤矿工人的收入偏低。同一行业中比，我们工人的收入是中等的。这与国家产业政策有关。这是老问题了。”

    有专家分析，在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。

    令人欣喜的是，3月5日温家宝总理在政府工作报告中讲到，要“提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。”代表委员们认为，这为问题的解决带来了方向和希望。（记者郭强 刘文宁 贺少成）